Некие внешности гражданско-правовых отношений располагают наружнее сходство с трудовыми отношениями. Это дела, возникающие при уговорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их надо различать от трудовых отношений, так как регулируются они вторыми правилами, права и повинности сторонок значительно выдаются. Соответствующими признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) приходят:

- при трудовых отношениях труженик исполняет определенную трудовую функцию — службу по предопределенной квалификации, квалификации, должности;
- родные функции труженик исполняет постоянно собственно, в то период как при гражданско-правовом уговоре это не беспременно;
- при трудовых отношениях труженик соответствен покоряться трудовому распорядку организации, что нет при гражданском уговоре;
- в трудовых отношениях оплачивается произведение труженика, ему выплачивается заработная плата, малый степень тот или другой воцаряется государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама служба, а ее итог, степень оплаты зависит лишь от договоренности сторонок;
- обстановки произведения обеспечивает работодатель, в то период как при гражданском уговоре в корпоративном случае это процесс самого труженика;
- трудовой уговор включается по правилам, найденным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а разнообразные гражданско-правовые уговоры включаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс). Заглавие уговора, обычно, немедля показывает на его нрав.

При гражданско-правовом уговоре:

- страны в уговоре равноправны;
- гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на труженика не распространяются;
- вознаграждение по договору сторонок быть может определено в любом масштабе;
- страны сами определяют определенные задания и сроки их исполнения;
- ответственность воцаряется уговором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
- текущий контроль за исполнением договорных обязанностей затруднен.