Ответственность за задержки выплаты заработной платы

Ответственность за задержки выплаты заработной платы
Работодатель должен возместить труженику не приобретенный им заработок во цельных вариантах преступного лишения его способности трудиться. Этакая повинность может, в частности, наступить, ежели заработок не заработан в итоге:

- преступного отстранения труженика от службы, его увольнения либо перевода на иную занятие;
- отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения заключения органа по рассмотрению трудовых споров либо муниципального правового инспектора произведения о возрожденьи труженика на минувшей службе;
- задержки работодателем выдачи труженику трудовой книги, внесения в трудовую книгу ошибочной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения труженика.

Заявление труженика о воздаянии вреда направляется им работодателю. Работодатель должен разглядеть поступившее заявление и принять подходящее заключение в десятидневный срок со дня его поступления. При разногласьи труженика с выводом работодателя либо неполучении ответа в общепринятый срок труженик располагает право обратиться в трибунал.

При нарушении сроков выплат обязаны начисляться проценты не гуще 1/300 работающей в это пора ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый задевай задержки. Размах оплачиваемой труженику валютной компенсации быть может повышен коллективным уговором либо трудовым уговором. Повинность выплаты компенсации возникает самостоятельно от наличия вины работодателя.

Управляющий, допустивший из корыстной либо другой собственной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, веет уголовную ответственность

В случае задержки заработной платы на срок наиболее 15 дней труженик располагает право, известив работодателя в письменной форме, остановить занятие на цельный период до выплаты задержанной суммы. Приостановление службы в этаком случае не может рассматриваться в качестве забастовки.

Не разрешается приостановление службы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо специализированных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, иных военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросцами обеспечения защиты страны и сохранности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, служб по предостережению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- муниципальными служащими;
- в организациях, непринужденно обслуживающих особо небезопасные облики производств, оборудования;
- тружениками, в трудовые повинности тот или другой заходит исполненье служб, связанных с обеспечением жизнедеятельности обитателя (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, касательство, станции быстрой и неотложной мед поддержки).

В период приостановления службы труженик располагает право в свойское рабочее пора отсутствовать на рабочем площади, но он должен выйти на занятие не позже последующего рабочего дня потом получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в задевай выхода труженика на занятие.
Добавил: admin | Дата: 2-07-2015, 08:23 | Просмотров: 325
Похожие новости:
  • Расторжение трудового уговора по инициативе работодателя
  • Где рассматриваются трудовые споры
  • Можнож ли не оплачивать заработную плату генеральному бухгалтеру и начальни ...
  • Может ли положение о премировании по организации распространяться не на цел ...
  • Выдача копии указа о дисциплинарном взыскании личику, к тот или иной это вз ...
  • Комментарии