Может ли положение о премировании по организации распространяться не на цельных тружеников, а только лишь на тружеников подразделений, указанных в Положении о премировании? Не будет ли это приходить ущемлением прав (дискриминацией) других тружеников, не приобретающих премию?

Осмотрев вопросец, мы пришли к последующему решению:

Установление в локальном нормативном акте премий не многим, а только лишь отдельным категориям тружеников, не противоречит трудовому законодательству и не приходит дискриминацией в сфере оплаты работы.

Обоснование решения:

Работодатель обладает право поощрять тружеников, добросовестно выполняющих трудовые повинности, в том числе методом выплаты премий (число основная ст. 191 ТК РФ). Премии приходят составной частично заработной платы, находимой труженику трудовым уговором в согласовании с действующими у принесенного работодателя налаженностью оплаты работы (ст. 129, ст. 135 ТК РФ).

В согласовании со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого труженика зависит от его квалификации, трудности исполняемой службы, числа и свойства затраченного работы и наибольшим размахом не ограничивается.

Сообразно действующему законодательству коммерческая организация вправе без помощи других определять налаженность оплаты работы, в том числе определять налаженность поощрительных выплат для близких тружеников. При всем этом трудовое законодательство верно не регламентирует порядок выплаты премий, в каждой организации этот вопросец решается по-различному. Неизбежных запросов к содержанию локального нормативного акта, определяющего налаженность премирования, также не найдено.

Но при установлении налаженности премирования в организации надо учесть заявки ст. 3, ст. 22 и ст. 132 ТК РФ о недопущении дискриминации в сфере оплаты работы, о равноправной оплате за одинаковый работа и о согласовании заработной платы численности и качеству затраченного работы. Применительно к осматриваемому вопросцу это значит, что сотрудники, занимающие однообразные должности и выполнившие обстоятельства премирования, обязаны иметь право на получение премии в схожем размахе.

Как лицезреем, названные нормы трудового права, в том числе нормы, воспрещающие дискриминацию при оплате работы, не обязывают работодателя определять поощрительные выплаты беспременно для цельных тружеников организации. Работодатель решает без помощи других, какие категории тружеников обязаны подлежать премированию в зависимости, в частности, от того, какие характеристики трудовой деятельности каких категорий тружеников приходят для него главными.

Обычно, в локальном нормативном акте, находящем налаженность премирования для каждого облика премий, найденного для тружеников (разовые, каждомесячные, ежеквартальные и иные), фиксируют:
- характеристики и обстоятельства премирования;
- круг тружеников (список подразделений, профессий и должностей), подлежащих премированию;
- масштабы премий и порядок их расплаты (указание в положении о премировании на то, что масштаб премии обусловливается управляющим, представляется недостающим);
- сроки и периодичность выплаты премий.

Ответ подготовил:
Эксперт работы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Ответ прошел контроль свойства занятием Правового консалтинга ГАРАНТ

Налаженность ГАРАНТ - законодательство РФ с комментами