Как и специальная оценка условий труда, эта процедура является одной из основных функций системы охраны труда в соответствии с типовым положением и статьей 218 Трудового кодекса.

Проведение оценки профессиональных рисков позволяет.

Определить потенциальные риски травм и профессиональных заболеваний.
Для принятия эффективных решений создается сводная таблица с анализом.
Существует важное различие между специальными оценками условий труда и профессиональными рисками.

В целом, оценка профессиональных рисков играет более широкую роль на рабочем месте, чем СУОТ. В то же время результаты оценки могут быть использованы для выявления рисков.

Обе процедуры являются самостоятельными мерами, но могут осуществляться одновременно с использованием коммерческого предложения по охране труда для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Важно помнить, что достоверность оценки профессиональных рисков в значительной степени зависит от квалификации экспертов комитета, что говорит о том, что для оценки профессиональных рисков целесообразно привлекать экспертов из компетентных организаций. Если вас интересует как должны быть оценены профессиональные риски, рекомендуем вам перейти по этой ссылке.

Когда проводить оценку риска?
Закон не определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков, но руководители должны проводить первоначальную оценку, за которой следует повторная оценка. после реализации запланированных мероприятий по снижению (устранению) факторов риска (вредных факторов) или уменьшению их воздействия.

Если происходит событие, которое приводит к изменению условий труда, необходимо принять решение о проведении ОРВ.

Внедрение новых процессов и видов работ.
Модернизация оборудования и замена материалов.
Ввод в эксплуатацию новых производственных мощностей и РМ.