Должен ли работодатель выдавать копию указа о дисциплинарном взыскании личику, к тот или иной это взыскание имелось употреблено?

На основании абзаца 5-ого доли основной ст. 22 ТК работодатель обладает право завлекать тружеников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, найденном Трудовым кодексом, другими федеральными законами. При всем этом за совершение дисциплинарного проступка работодатель обладает право использовать к труженику меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).

В согласовании со ст. 62 ТК РФ работодатель должен по письменному заявлению труженика не позже 3-х рабочих дней выдать труженику копии документов, связанных с службой (копии указа о приеме на занятие, указов о переводах на иную занятие, указа о увольнении с занятия; выписки из трудовой книги; справки о заработной плате, о начисленных и практически оплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование, о периоде занятия у принесенного работодателя и второе). Копии документов, связанных с службой, соответственны водиться заверены соответствующим образом и предоставляться труженику бесплатно.

Как лицезреем, список документов, тот или иной работодатель должен выдать труженику по его заявлению, приходит раскрытым. Труженик вправе призывать от работодателя выдачи копий и иных документов, кроме перечисленных в ст. 62 ТК РФ, ежели они соединены с службой принесенного труженика.

При всем этом представляется естественным, что указ (распоряжение) работодателя о использовании дисциплинарного взыскания в отношении труженика на основании ст. 193 ТК РФ также приходит документом, связанным с службой.

Этаким образом, работодатель должен по заявлению труженика выдать ему копию указа о использовании дисциплинарного взыскания.

Ответ подготовил:
Эксперт работы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль свойства ответа:
Рецензент работы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим