Заключен муниципальный договор с единственным поставщиком на поставку тепловой энергии. Появилась необходимость внести изменение в прибавление к уговору о порядке и форме оплаты.
Могут ли сторонки заключить доп контракт о изменении порядка и формы оплаты по договору?

По принесенному вопросцу мы придерживаемся должно позиции:

Заключение доп контракта о изменении порядка и формы оплаты по договору, заключенному с единственным поставщиком, не противоречит действующему законодательству.

Может ли положение о премировании по организации распространяться не на цельных тружеников, а только лишь на тружеников подразделений, указанных в Положении о премировании? Не будет ли это прибывать ущемлением прав (дискриминацией) других тружеников, не зарабатывающих премию?
Осмотрев вопросец, мы пришли к должно заключению:
Установление в локальном нормативном акте премий не многим, а только лишь отдельным категориям тружеников, не противоречит трудовому законодательству и не прибывает дискриминацией в сфере оплаты произведения.