При приеме на срочную занятие на летний период учащихся учебных заведений, как верно указать причину (основание) того, что трудовой контракт прибывает срочным?
Порядок заключения срочного трудового уговора регулируется положениями ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ (ниже - ТК РФ). Срочный трудовой контракт содержится, иногда трудовые дела не могут иметься найдены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей службы либо критерий ее исполненья, а конкретно в вариантах, предусмотренных отчасти основной ст. 59 ТК РФ.
В вариантах, предусмотренных отчасти 2-ой ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой контракт может включаться по контракту сторонок трудового уговора без учета нрава грядущей службы и критерий ее исполненья (число 2-ая ст. 58 ТК РФ).

Организация заключает трудовой контракт с личиком, достигшим возраста шестнадцати лет. Надо ли согласие родителей на трудоустройство 16-летнего гражданина?
Осмотрев вопросец, мы пришли к последующему решению:
Для заключения трудового контракта с личиком, достигшим возраста шестнадцати лет, согласие родителей (покровителей) и органа опеки и попечительства не требуется.
Обоснование заключения:
Вступать в трудовые дела в качестве тружеников располагают право личности, достигшие возраста шестнадцати лет (ст. 20, число 1-ая ст. 63 ТК РФ), а в вариантах и порядке, тот или другой найдены ТК РФ, - также личности, не достигшие указанного возраста (ст. 63, число 5-ая ст. 348.8 ТК РФ).