Личный трудовой спор может рассматриваться комиссией по трудовым спорам (КТС) либо трибуналом.
Комиссия по трудовым спорам появляется по инициативе тружеников (представительного органа тружеников) и (либо) работодателя (организации, личного бизнесмена) из равноправного числа представителей тружеников и работодателя. Представители тружеников в комиссию по трудовым спорам избираются совместным собранием (конференцией) либо делегируются их представительным органом с следующим утверждением на совместном собрании. Представителей работодателя назначает в комиссию управляющий организации (либо личный бизнесмен). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии исполняет работодатель. Она располагает близкую печать, выбирает из собственного состава председателя и секретаря комиссии.
Труженик может обратиться в комиссию в движение 3-х месяцев со дня, иной раз он вызнал (либо был должен выяснить) о нарушении собственного права. Ежели этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его вернуть.
Поступившее в комиссию заявление труженика обязано иметься в неотклонимом порядке записанно. Комиссия должна разглядеть личный трудовой спор в движение 10 календарных дней со дня поступления заявления, после чего срока труженик вправе перенести рассмотрение в трибунал.

Каждое юридическое личико, зарегистрированное на местности РФ, подобать водиться поставлено на учет в ПФ, ФОМС и ФСС, и в неприятном случае на него налагаются штрафные взыскания.
В процессе деятельности компании надо повсевременно (с найденной периодичностью) уведомлять внебюджетные фонды обо целых конфигурациях в структуре организации: смена названья либо юридического адреса Вашей компании, её реорганизация и т.д.
При регистрации юридического особы ему присваивается личный регистрационный номер, после этого Свидетельство о постановке на учет высылается на юридический адресок компании. Посещают случаи, что по почте ничего не прибывает, тогда дубликат принесенного документа доведется зарабатывать в территориальном отделении фонда.