Кредитный контракт предугадывает неизбежную письменную форму — в неприятном случае он будет недействителен. Контракт обязан быть подписан обеими гранями кредитной сделки и хранить должно генеральные разделы с доскональным изложением цельных договоров:
совместные положения (указываются название договаривающихся стран; предмет контракта, вид кредита, его сумма, срок, целься, процентная ставка; обстановки обеспечения выполнения обязанностей по кредиту; порядок выдачи и погашения кредита, а также порядок начисления и уплаты процентов за кредит);
права и повинности заемщика;
права и повинности банка;
ответственность стран;
порядок разрешения споров;
срок деяния контракта;
юридические адреса стран.

Работодатель должен возместить труженику не приобретенный им заработок во цельных вариантах преступного лишения его потенциала трудиться. Этакая повинность может, в частности, наступить, ежели заработок не заработан в итоге:
- преступного отстранения труженика от службы, его увольнения либо перевода на вторую занятие;
- отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения заключения органа по рассмотрению трудовых споров либо муниципального правового инспектора работы о возобновленьи труженика на минувшей занятию;
- задержки работодателем выдачи труженику трудовой книги, внесения в трудовую книгу ошибочной либо не подходящей законодательству формулировки предпосылки увольнения труженика.
Заявление труженика о воздаяньи убытка направляется им работодателю. Работодатель должен разглядеть поступившее заявление и принять соответственное заключение в десятидневный срок со дня его поступления. При разногласьи труженика с выводом работодателя либо неполучении ответа в общепринятый срок труженик обладает право обратиться в трибунал.