Может ли положение о премировании по организации распространяться не на цельных тружеников, а только лишь на тружеников подразделений, указанных в Положении о премировании? Не будет ли это прибывать ущемлением прав (дискриминацией) других тружеников, не зарабатывающих премию?
Осмотрев вопросец, мы пришли к должно заключению:
Установление в локальном нормативном акте премий не многим, а только лишь отдельным категориям тружеников, не противоречит трудовому законодательству и не прибывает дискриминацией в сфере оплаты произведения.

Уплачивая налоги, граждане вступают с государством в налоговые правоотношения, тот или другой выдаются от вторых имущественных (к примеру, гражданских) отношений тем, что в их находится неравенство стран, т.е. повиновенье одной страны (налогоплательщика) иной (государству). В налоговых правоотношениях правительство постоянно выступает в особе родных органов, наделенных властными возможностями.
Конституция РФ дает гарантию надлежащие права налогоплательщиков:
установление налогов и сборов лишь законом;
запрет обратной множества законов о новейших налогах и налогах, ухудшающих положение налогоплательщиков.
Правоотношения в налоговой сфере появляются, переменяются и прекращаются в итоге пришествия юридических фактов (фактов, определяющих, изменяющих либо заканчивающих права тех либо других лиц).